2021年全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、中國藥科大學(xué)教授、國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任、長(cháng)江學(xué)者李萍接受媒體采訪(fǎng)。她認為，實(shí)施積極應對人口老齡化國家戰略，事關(guān)國家發(fā)展全局，事關(guān)百姓福祉，對“十四五”和更長(cháng)時(shí)期我國經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展具有重大而深遠的意義。
“目前，我國養老服務(wù)人才總體處于短缺狀態(tài)，考慮到家庭成員照顧、醫院提供醫療服務(wù)等因素，全國至少需新增養老護理員200萬(wàn)名以上，缺口巨大。”李萍說(shuō)。
李萍認為，我國的養老服務(wù)人才隊伍建設仍存在一些問(wèn)題，主要體現在招生難、留人難、隊伍整體素質(zhì)不高等方面。“以江蘇省為例，全省共有設置養老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)院校9所，其中本科類(lèi)院校僅1所，普遍存在招生規模小、報考意愿不強、專(zhuān)業(yè)建設積極性不高等問(wèn)題，每年養老相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足2000人。”她說(shuō)。
在“留人難”方面，李萍認為主要是因為目前養老服務(wù)的職業(yè)認同感不強、收入水平較低、工作強度較大，畢業(yè)生更愿意前往醫療機構就職。另外，養老服務(wù)人才隊伍整體素質(zhì)不高。養老護理員隊伍整體以“60、70”人員為主，養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)知識缺失；同時(shí)，養老服務(wù)亟需的康復、營(yíng)養、心理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)后繼乏人，人才隊伍問(wèn)題正在成為制約養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的短板。
李萍建議加強高等院校養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)建設。“我建議國家出臺相應政策，給予相應政策扶持，引導高等院校、高職高專(zhuān)學(xué)校開(kāi)發(fā)建設以養老服務(wù)與管理為主體，涵蓋護理、社會(huì )工作、健康管理、康復治療、康復輔具應用等學(xué)科的養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)；創(chuàng )新養老服務(wù)人才教育培養體系和培養模式，努力培養知識型、技術(shù)型、復合型的養老服務(wù)人才。通過(guò)學(xué)費減免、獎學(xué)金優(yōu)先評定、推薦就業(yè)等優(yōu)惠政策，吸引更多生源報考大專(zhuān)院校養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)，培養更多養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。”
李萍表示，我們還要努力提升養老服務(wù)職業(yè)吸引力。她建議國家層面出臺專(zhuān)門(mén)針對養老服務(wù)人才的職業(yè)激勵和優(yōu)惠扶持政策，推廣月度崗位津貼制度，推行“最美養老護理員”“最美養老院長(cháng)”評選等職業(yè)褒揚制度，提升養老服務(wù)的職業(yè)認同感和行業(yè)美譽(yù)度。
另外，她還建議積極拓展養老服務(wù)職業(yè)發(fā)展空間。開(kāi)展養老護理員職業(yè)技能評價(jià)，進(jìn)一步明確養老護理員的職業(yè)晉升層級和空間。
“擴大服務(wù)人才來(lái)源，這方面也很重要。”李萍表示，國家可出臺相關(guān)政策，由各省衛生、教育主管部門(mén)等指導，建立專(zhuān)業(yè)培訓機構，對現有從業(yè)人員或有從業(yè)意愿的人員進(jìn)行培訓，探索養老“物業(yè)+”“家政+”“醫療+”等形式，鼓勵物業(yè)服務(wù)人員、家政服務(wù)人員和衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與養老服務(wù)。