2024年6月11日上午，人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司領(lǐng)導一行5人蒞臨中國物業(yè)管理協(xié)會(huì )，就物業(yè)管理行業(yè)勞動(dòng)者收入情況進(jìn)行座談調研。
調研組一行分別聽(tīng)取了中國物協(xié)、北京物協(xié)及5家不同類(lèi)型的物業(yè)服務(wù)企業(yè)關(guān)于行業(yè)從業(yè)人員就業(yè)情況、各類(lèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工薪酬架構和標準等方面的介紹。與企業(yè)相關(guān)負責人就薪資結構、招錄用工、薪酬增長(cháng)和人才培養等問(wèn)題進(jìn)行深入溝通交流。
中國物業(yè)管理協(xié)會(huì )就行業(yè)發(fā)展情況提出4點(diǎn)建議：一是建議政府部門(mén)更加重視物業(yè)管理行業(yè)，肯定和宣傳物業(yè)管理行業(yè)對穩崗就業(yè)工作的貢獻；二是建議推動(dòng)原物業(yè)管理師職業(yè)資格證與經(jīng)濟師職稱(chēng)評定的接軌，鼓勵行業(yè)內物業(yè)管理師職業(yè)資格證書(shū)持有者積極參與經(jīng)濟師中高級職稱(chēng)轉換與評定工作；三是建議人力資源社會(huì )保障部參照家政行業(yè)的相關(guān)政策，在就業(yè)幫扶、供需對接、促進(jìn)物業(yè)服務(wù)下沉、提升物業(yè)服務(wù)技能、優(yōu)化從業(yè)環(huán)境、規范行業(yè)發(fā)展等方面對物業(yè)管理行業(yè)給予支持；四是建議推動(dòng)物業(yè)管理行業(yè)增值稅抵扣政策，能夠參照《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)再保險 不動(dòng)產(chǎn)租賃和非學(xué)歷教育等政策的通知》（財稅〔2016〕68號）兩通知中對“提供安全保護服務(wù)”納稅人的政策，可以選擇差額納稅。
北京物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì )針對調研內容反饋行業(yè)內物業(yè)管理師等人才培訓工作沒(méi)有統一認證機構、社會(huì )對物業(yè)管理行業(yè)的認知較為匱乏、行業(yè)內缺乏高等院校，專(zhuān)業(yè)技能人才培養能力不足等問(wèn)題。
保利物業(yè)管理（北京）有限公司、北京金隅物業(yè)管理有限責任公司、北京亦莊城市服務(wù)集團股份有限公司、北京今日今典物業(yè)管理有限責任公司、長(cháng)城物業(yè)集團股份有限公司北京物業(yè)管理分公司等5家企業(yè)負責人或人力資源相關(guān)負責人反映了企業(yè)存在的部分招用工崗位困難問(wèn)題，尤其是經(jīng)營(yíng)成本上漲難以支撐人員成本不斷上漲，企業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才培養成本較高、留用率較低等問(wèn)題。
參會(huì )領(lǐng)導對協(xié)會(huì )及參會(huì )企業(yè)提供的調研數據和政策建議表示感謝。
下一步，中國物業(yè)管理協(xié)會(huì )將繼續發(fā)揮服務(wù)國家、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)的職能，持續關(guān)注行業(yè)勞動(dòng)者收入和人才培養工作，積極配合政府相關(guān)部門(mén)的調研工作。各會(huì )員單位如需詳細了解詳情或提供相關(guān)問(wèn)題和建議，可以與協(xié)會(huì )行業(yè)發(fā)展研究部聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：010-88083221