.
深圳：蓮花物業(yè)客戶(hù)服務(wù)主管實(shí)行競聘上崗
3月10日，經(jīng)過(guò)緊張、有序的現場(chǎng)陳述、答辯和評委現場(chǎng)亮分，來(lái)自蓮花物業(yè)公司機關(guān)、管理處、分公司、專(zhuān)業(yè)部門(mén)的17名員工在蓮花物業(yè)客戶(hù)服務(wù)主管現場(chǎng)競聘會(huì )上脫穎而出，被聘為蓮花物業(yè)2006年客戶(hù)服務(wù)主管，標志著(zhù)蓮花物業(yè)客戶(hù)服務(wù)主管全部實(shí)現競聘上崗。
為弘揚“一顆誠心，所有關(guān)愛(ài)”的企業(yè)文化，深化客戶(hù)服務(wù)思想，持續提升客戶(hù)服務(wù)團隊素質(zhì)，蓮花物業(yè)舉辦了本次競聘會(huì )。為達到招納賢才的目的，公司凡從事物業(yè)管理兩年以上，年齡在45歲以下，中專(zhuān)及中專(zhuān)以上學(xué)歷員工均可自愿參加競聘。為體現競聘活動(dòng)的公平、公正，公司專(zhuān)門(mén)外聘了5名資深的行業(yè)專(zhuān)家和業(yè)主代表?yè)卧u委，依據“過(guò)往業(yè)績(jì)”、“競聘陳述”、“現場(chǎng)答辯”三大競聘環(huán)節，對競聘者素質(zhì)進(jìn)行全面衡量。既考慮競聘者平時(shí)的工作能力、工作貢獻，又結合競聘者現場(chǎng)所陳述的工作思路、專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng )新思維以及參照競聘者現場(chǎng)答辯中所表現的綜合分析能力、應變能力等進(jìn)行現場(chǎng)綜合評分，擇優(yōu)錄用。
通過(guò)競聘，充分調動(dòng)了公司員工特別是青年員工的積極性，優(yōu)化了公司客戶(hù)服務(wù)人員結構，激發(fā)了公司全員加強學(xué)習、不斷進(jìn)取、敢于競爭的良好團隊氛圍。本次競聘會(huì )，也是蓮花物業(yè)2006“客戶(hù)服務(wù)”主題年的重要活動(dòng)之一。