北京市平谷區近日曾發(fā)文要求監督干部8小時(shí)以外的生活情況，而懷柔區在提拔干部中已經(jīng)要綜合考慮干部8小時(shí)以外的情況。今年以來(lái)，共就48名處級職位擬任人選在社區中的表現充分征求了所在社區黨組織意見(jiàn)，包括是否參加在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)、是否按時(shí)繳納物業(yè)費、是否存在私搭亂建、是否存在鄰里不和諧等十項內容。
今年5月，北京平谷印發(fā)了一份將黨員干部監督管理向“8小時(shí)以外”延伸的通知。這份通知明確，未來(lái)紀委部門(mén)將把黨員干部的監督之手“伸”向他們下班之后的生活圈、社交圈和休閑圈，吃飯、婚喪嫁娶、打高爾夫、出入私人會(huì )所、老鄉會(huì )、同學(xué)會(huì )這些易存違規風(fēng)險的“下班后生活”，都將進(jìn)入紀委的監督視線(xiàn)。早在2014年7月，密云就建立由退休干部、大學(xué)生村官、城市跟社區負責人等組成的100名干部監督員隊伍，加強對領(lǐng)導干部8小時(shí)以外的監督，并定期向組織部分匯報監督情形。外省市也有多地出臺監督干部8小時(shí)以外生活情況的相關(guān)措施。
市委組織部昨天發(fā)布的一則消息顯示，在懷柔區，干部8小時(shí)以外的生活情況，已經(jīng)進(jìn)入了干部考察的范疇。懷柔區落實(shí)《干部選拔任用條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》方面，在干部選拔任用過(guò)程中，全面多維了解，通過(guò)多種形式加強對干部的考察了解，以便全面掌握干部現實(shí)表現情況。其中重要一部分就是抓好“8小時(shí)以外”的考察。為進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，全面掌握干部在日常工作生活中的具體表現，區委組織部將干部考察工作向社區進(jìn)行了延伸。今年以來(lái)，共就48名處級職位擬任人選在社區中的表現充分征求了所在社區黨組織意見(jiàn)，包括是否參加在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)、是否按時(shí)繳納物業(yè)費、是否存在私搭亂建、是否存在鄰里不和諧等十項內容。
此外，懷柔區還將建立處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判機制，對平時(shí)了解到的干部有關(guān)信息進(jìn)行收集記錄，作為領(lǐng)導班子配備、干部選拔任用的重要依據，每半年向區委常委會(huì )匯報一次全區處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部情況。對擬提拔及轉任重要崗位人選，堅持做到干部人事檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項報告必核、紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報必查。同時(shí)要加強綜合分析，避免誤傷好干部。對那些因為堅持原則、敢于擔當而得罪人的干部，旗幟鮮明地予以提拔重用，為擔當者擔當，讓有為者有位，在全區切實(shí)樹(shù)立良好用人導向。（北京青年報）